六、毛泽东式的禁欲主义：复兴革命精神的失败

毛泽东复兴革命精神的运动

实际工资与生活水平的趋向

　　首要的物质困难是工资引起的。许许多多工人工资多年不变。……在十年里没有调过工资。……如果你在六五年毕业参加工作，你大概在十二年里都没调过工资。……这个问题很严重，因为在参加工作后人的家庭状况会有很多变化。当年轻单身时，他是二级工。十年以后，有了老婆孩子，还是二级工……我自己的工资从一九六四到一九七七年就没有变过。……这对于我不算太大的问题，因为我结婚晚，老婆也有工作。

　　有很长的一段时间，绝大多数人都没有调过工资，但家庭情况却变了，多了老婆孩子。这对人们的工作态度有影响。你可以看到他们迟到早退，工作拖拖拉拉，工作时间聊天，装病，经常请假。这么做也不会扣工资。在五、六十年代很少这种现象，之后就越来越严重了。

　　第三方面是消费品供应问题。主要商品都定量，供应量是一定的。其中包括食油、糖、猪肉、煤、布，等等。……定量额一般还算够用，不过是按照很低的生活水平来衡量的。想要增加供应的唯一办法就是到自由市场上去，但是那里的价格一年比一年高。或者你可以走后门，通过朋友和亲戚的私人关系，或利用你的地位。（采访对象第六号）

　　物质刺激的作用很有限，因为即便你有很多钱，东西还是很难买。小件东西总是短缺。在一九七六至七七年上半年期间，情况特别糟糕。火柴、锅、碗、等等，都短缺。所以有的人对奖金也没兴趣，因为很难买到这些东西。在七八、七九年间，商品供应状况有了点改善，但还是有许多东西很难买到。（采访对象第二号）

　　文革前，工人可以就他们生活上的问题，例如住房、食品、工资等等，向车间工会代表提出意见。也可以趁党支部书记每星期到工人中去两次和大家谈生活问题时提出。不过后来就没有工会了，党支部也出了政治问题。工人生活上有困难没有地方可以提。要提就说是反映了你的资产阶级思想。

限制工资政策所产生的社会不公平

　　大批工人在多年里停留在同一工资级别上。这意味着不同能力的工人拿的是同样级别的工资。所以，在这种情况下工人怎么能努力工作呢？还有的学徒在一年试用期结束后拿的是和师傅一样的工资。还有不同能力的工人干着不同的工作，工作的重要性和需要负的责任都不同，拿的工资还是一样。

放纵式领导的出现

　　（当时）领导没有多少权，有权也不敢用。这主要是因为他们在文革中受过批判，也因为工人已经习惯不听指挥了。大家都记着毛主席的话：“文化革命一次不行，以后还要进行多次。每五年再来一次。”所以人人都很小心，不要做出会被看作是“走资本主义道路”的事情来。

　　在六十年代早期，工作积极性根本不成问题。……你可以说这段时期是工人工作积极性最高的时期。只是到了文革中和文革后，事情变得乱七八糟了……在文革后，……你可以看到事情起了变化。女工上班时洗衣服、补布鞋。为什么？因为领导机构还处于瘫痪之中，领导被当“走资派”来批判过。他们没胆量去管工人。反正即便管也没人会听。

　　工作和出勤率都有严重问题。我就知道有些工人每天露几回脸报个到，之后就骑车走了。这个问题非常严重。你又没法惩罚他们。文革后干部不敢惩罚工人。工人是革命的。如果干部惩罚他们，下次运动来就会倒霉了。……谁也不想挨斗之后再被送到农村劳动。谁也不想被说成是搞唯技术论或走资本主义道路。

　　工人反正就是不去完成定额，对此也没有任何扣工资或其他形式的处罚。……有时厂里会开展生产运动，干部会下到车间来进行思想政治动员。这时工人工作会勤快一些。当干部在场时他们不愿意太懒散。不过干部一走，他们就又松弛下来了。

　　干部们有一定权力，但不能解雇工人或是扣工资。他们必须依靠开会批评的办法，也常常利用“工业学大庆”运动^[13]。当上面下来的工作组检查或是外国朋友来访时，所有东西都刹那间被清洗干净了，人人都在自己岗位上努力工作。不过这都是假的。

　　干部知道（工作纪律松弛）是个问题，不过他们自己在这方面也不怎么样。干部明白，工作太努力了就会有被扣上“唯生产力”帽子的危险，给你的（档案）里弄上个（坏的政治）标签。这被称作“唯生产力论”。我们矿每年赔钱，每吨煤要赔上两块钱左右。国家对每吨赔的钱有规定，但是矿上“超额完成”了这些规定。反正没有关系。国家给补贴，领导从来不为此受处罚。

　　七八年之前，工人上班迟到、经常请病假、工作时间溜走、干活拖拉、上班中途去买东西，等等。领导根本不在乎。领导上自己也没章法，只知道去开会。他们觉得反正是国家的钱，干吗要担心。

实用性私人关系的扩展

　　工人们有各种办法去绕过规定。文革后，什么东西都有后门，问题越来越严重。……在文革前，事情一般总是按照严格的程序来办的。……（问：为什么文革后的情况会变了呢?）情况是这样的：工资低，物资短缺。所以人们就根据自己在社会中的地位利用一切长处。……（大家）希望通过和别人交换好处、发展关系来使得生活容易一些，对双方都好。（问：这类事情在文革前也发生吗?）当然……你不能说文革前完全没有，但是文革前少得多，也不那么公开。……但在文革后，这变得远为普遍，远为公开，在日常生活中俯拾皆是。人们说，文革后是“感情代替政策”了。
　　厂医们发现这些年中不断地有越来越多的工人想同他们拉关系，目的是为了得到几天甚至几个星期的带工资病假。“走后门”有各种办法。……医生从工人那里收到礼物或是得到帮忙的情况很普遍。……这从来都是个问题，但是在一九六五年取消奖金之前并不普遍。这以后，情况越变越糟糕，特别是在文革之后至一九七八年（我离开中国）之前（采访对象第四十六号）。

工作班组作用的减弱

　　直到一九七二年之前，我们每天都有政治学习。你大概会觉得工人在下班后太累没法学习了，不过在中国工作不像在香港。工人在那里工作要慢得多，因为政治学习很累人，而且还有许多生活上的问题，例如不够吃、某些商品没法买够之类。（采访对象第四号）

　　在七十年代中普遍的态度是，无论工作好坏，拿的工资反正一样，所以干吗要努力？他们试图通过口号来刺激工人热情，但没用。工人缺勤越来越多，早退、工作时间开溜、偷东西、怠工。情况非常严重。同六十年代早期相比，工人的热情和纪律在七十年代要差多了。不过问题在五七年反右运动之后就已经开始了。每来一次政治运动，工人热情就下降一步。政治运动的目的是促进生产，但是结果适得其反。当他们发动所有这些运动时，他们忘记了工人的本职就是工作，不是学习马列主义，也不是去讨论、大批判。（采访对象第三十一号）

　　一般来说，人家对工资都不满意，觉得工资太低了。但他们又不可能换一家工资高的工厂。所有工厂工资都一样，你也没办法。（问：这影响了工人的工作吗？）对。……有人会早退迟到。还有人对他们应该检查的工具漠不关心。质量下降了，这又造成了原材料的浪费。这是普通生产工人的状况。还有其它类型的工人，比如维修工，修东西慢吞吞。需要一小时的工作干上两个小时，也不好好修。大家普遍怠工，对工作漠不关心。维修工作非常重要，因为机器总是要维修的，而机器出了问题往往就影响生产进度。所以，当维修工迟到、干活慢的时候，对生产的损害就更大。在我们“半自动”车间里，他们做的是关键性工作，所以他们应该去加快速度，加紧努力。

　　工厂中的节奏非常缓慢，工作效率很低。每天都有大量时间没有用在生产上。不过他们还是完成了定额，因为标准订得不高，原因是领导喜欢夸功，宣布所有任务都百分之百完成了。工人知道完成任务需要的实际时间，所以就安排得恰好，一点也不多做。他们会抽时间去洗衣服、修自行车、睡觉。在这么大的工厂里找个不让人看见的地方睡觉是很容易的事。……上夜班的人睡觉。他们有定额，但不想完成。不管是否完成任务，对于他们都没什么区别。

　　中国的工人虽然不能像我一样订《参考消息》^[14]，但他们会找到这么一份报纸去阅读关于外国的消息。他们经常感到美国工厂中工作节奏太快，那里的工厂生活不会很舒适。他们觉得自己能是在中国工厂里很幸运，因为那里的生活太舒服了。

　　工人从厂里偷玻璃回家的现象很严重。这从来都有，但到了七五年左右变得更加厉害。厂领导知道这种情况，但不知道应该怎么处理。……工人们的意图是从厂里拿东西来补贴工资，因为工资太低了。有句话说是“堤内损失堤外补”。人们家里没有多少家具，就可以用玻璃去作桌面。非常有用。他们还拿走防火玻璃，这用来在家里做饭很好。

　　工人经常提早完成定额，之后做自己的事。在七十年代，这是中国工厂中最严重的问题。……他们会利用厂里的肥皂和水来洗衣服，找朋友聊上半个一个小时。还有，他们会到工厂集体澡堂里洗澡，用厕所，因为多数住房中没有澡房和厕所。这样，他们把人和衣服都洗干净了，到下班时间就可以直接回家。

　　大家结果都开始从休病假中得好处。在厂里工作七年后病休就可以拿全工资，休多长时间都行。如果你和签假条的厂医关系好就更有办法休病假。……装病休假的情况在文革中就开始了，一直持续到最近，在出勤率和奖金挂钩之后才改变。通常出勤率只有百分之七十。人们利用病休去做个人的事情。工人和干部都这么做，但工人做得更多，因为干部有更多自由……不像工人那样，干部可以从岗位上开溜一、两个小时。

　　一九七七年之前，工人心里明白无论是否上班，拿的工资都一样。所以在四人帮时期，……这个问题越来越严重。……那些有了八年以上工龄的工人病休更多。如果他们每年病休六个月，照样能拿全部工资。工龄不是八年的工人只有在工伤情况下才能拿全部工资，若是病休，部分工资就要被扣除。所以，青年工人只有在情况严重的时候才会提出要休长假。（问：为什么工人在这些年中要这样做？）一方面，这些年中没有人对他们进行检查，也没有常规性的惩罚措施。另一方面，工资很低，又很长时间没有提，所以工人一有机会就要求病休。

　　八小时工作之后还有政治学习，你哪里有时间去给家里买东西？……家里没有冰箱，所以每天都得买菜买肉。商店营业时间和工厂上班时间一样，……所以人家总是很忙，没时间休息。有话说：没有星期天，就有星期七。意思是说没时间休息。这对人们是很大的负担，影响了出勤和工作。

　　你怎么能知道一个人是真病还是装病呢？这是很难的，因为病情严重程度不一。某个人是有点小病，是装病，还是真病？你可以作检查，但往往找不出明确的症状。但这个工人坚持说他觉得有病，还会要求病休两三天。实在令人怀疑时，我就会向车间领导问一声，有时我就只给一天。七七年之后，工人们不再因为伤风感冒、咳嗽、拉肚子等小小的不舒适就来要假条了。

　　在六六年之前与七七年之后，要求病休的工人比较少。在这之间的十年中，工人要求病休的情况比较经常，往往是装病，还同我们争病假休息的天数。如果他们争吵起来，我们一般就签字算了，因为这个工人可能会骂我们是臭知识分子，不替工农兵服务。……在这十年里，工人们经常要求我们增加他们的病假天数。不过在这以前和以后，他们却不愿意要两天以上的时间，即使我们开了假条也不要，因为病假超过三天就没奖金了。

　　在文革前，他们不再因为工作不好或工作态度不好把你解雇掉，但却可以降低你的奖金、开会或出墙报对你进行批评。文革后唯一的差别就是没有奖金可以扣了。如果你干活，没问题；如果你不干活，也没问题。他们还是可以批评你，不过在文革后你不听也没关系，因为听不听反正也没什么区别。（采访对象第三十六号）

复兴革命精神运动意料之外的后果

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