第六章

中文马克思主义文库 -> 参考图书·左翼文化 -> 〔美〕理查德·D·沃尔夫《理解马克思主义》（2019）

第六章

　　“黑格尔在某个地方说过，一切伟大的世界历史事变和人物，可以说都出现两次，他忘记补充一点：第一次是作为悲剧出现，第二次是作为笑剧出现。”

　　——卡尔·马克思

　　马克思和许多马克思主义者，除了以剩余为中心的分析中得出的具体见解外，另一个显著的品质是对矛盾的关注。他们不仅摸索塑造社会的倾向，也会探寻重构社会的倾向，同样也会从中提取将社会推向分化、往往是冲突的因素。这种对矛盾的敏感和兴趣，部分源于马克思的前辈——德国哲学家黑格尔。在黑格尔眼里，一切事物都是矛盾的。生活中的一切（自然、社会，等等）都蕴含着不同的矛盾。事实上，我们对生活的思考和认识也无法避免矛盾。
　　对马克思来说，资本主义也体现了矛盾。举个例子，马克思向我们解释说，每个资本家都试图从生产性劳动者那里获得尽可能多的剩余。占有的剩余更多，让股东满意的红利就越多，经理们也会弹冠相庆。剩余分配使资本主义制度得以维持，加强了资本家的统治地位。对于资本家而言，可用的剩余越多越好，因此他们顾不得吃相。
　　贪婪不是出于资本家自己的行为，而是他们在适应和内化资本主义制度的竞争生存要求时获得的一种品质。
　　如果在减少工人工资的同时，又能从工人那里获得同样的产出，资本家就可以占有更多的剩余。还有其他方法可以实现这种目的。贫困人口的移民在过去和现在的资本主义社会中都是一个典型现象。而受雇佣的劳动力群体变化也是如此，例如，某些人往往雇佣女性而不是男性，儿童而不是成人，甚至在种族选择上也斤斤计较，等等。当然，这两种减薪机制都伴随着矛盾，因为这会遭到流离失所的工薪一族反感和抵触。这就可能对资本家的剩余提出新的挑战（比如说为了抵消愤怒的流离失所工人造成的企业损失），造成降低工资的收益化为乌有，等等。低工资的工人可能会对企业的忠诚度降低。在更大的社会背景下，矛盾层出不穷并可能会削减资本家降低工资的最初冲动或者倾向。
　　除了降低工资外，资本家也可以用机器取代工人来降低生产成本。自动化、计算机化或机器人化生产可能比雇佣工人更便宜，以此也可以替代雇佣生产工人。然而，当资本家成功地以较低的工资支付和较少的工人雇佣时，他们很可能立马面临又一个矛盾。由于工资下降或自动化的冲击，工人现在的收入可能比以前少了。因此，他们可能不像以前那样有能力购买资本家想要出售的东西。为了通过降低在工人身上的支出来获益，资本家无意中破坏了工人对自己产品的需求。几乎所有想要节约劳动力成本的做法，都与想要售出这种劳动力的产品的需要相矛盾。
　　整个制度就是一对矛盾：资本家的内在逻辑与他们预期的整体成功相悖。对于马克思主义者而言，没有任何法律、规则、章程或行为模式可以避免这种矛盾。从来没有。
　　节约劳动力成本的利润提升期和对产品有效需求不足导致的利润缩减期，在这二者的阶段性摇摆中，资本主义反复经历上述矛盾。这就是这个系统的运作方式。当然，因为自动化或需求不足而下岗的工人，很可能会使这种不足更加严重，从而产生一种恶性循环，社会进入大衰退或大萧条。最终，衰退会产生一支充足的廉价劳动力和一份廉价投入，使资本家能够从恢复生产中获利。而在上升期之后随之而来的，是再次重复的周期性不稳定。
　　由于这一点以及三卷本《资本论》中探讨的其他矛盾，资本主义制度是极不稳定的。凡是资本主义存在过的地方，平均每隔四到七年，资本主义就会产生一次经济衰退。工人突然失业，企业倒闭，真正的大规模苦难随之而来，持续数月或数年。资本主义自身的不稳定性加剧了自然灾害（洪水、干旱等）和社会灾难（战争）的危害。如果有人生病了，我们总会要求他寻医问药，既然我们发现资本主义也病入膏肓，那凭什么要维持现状呢？
　　马克思的基本观点是，资本主义生产和再生产着不平等和不稳定。仅凭这一点，我们就应该向任何接受这种制度的人提出质疑。
　　通过马克思和其他人的工作，我们现在可以认识到资本主义的矛盾以及强加给我们的短缺、不足和不公正。事实证明，正是这个制度的运作方式——它究竟是如何生产、占有和分配它的剩余——成为了阻碍资本主义实现自由、平等、博爱和民主的桎梏。而马克思通过把我们的注意力集中在组织剩余的形式上，为我们提供了这样一个知识：取而代之的制度必须是一个以民主的形式组织剩余的制度。在这个制度中，生产剩余的人同样是占有剩余的人，生产性劳动者和非生产性劳动者共同且民主地决定，谁获得剩余的哪些部分来从事他们的社会工作。