第五章

中文马克思主义文库 -> 参考图书·左翼文化 -> 〔美〕理查德·D·沃尔夫《理解马克思主义》（2019）

第五章

　　“作为资本家，他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料吮吸尽可能多的剩余劳动。”

　　——卡尔·马克思

　　我们接下来谈谈资本主义剩余的分配问题。这种分配形式恰如其分地展现了，资本主义分配剩余的形式是如何深刻影响它所存在的社会（特别是在它盛行的社会）的方方面面的。资本家将他们占有剩余的很大一部分用于自己消费。他们这样做既是为了个人满足，也是为了突出他们与工薪阶层的差别（吃穿住行，等等）。消费水平的差异——这是由资本主义所产生和维持的不平等导致的——就可以在意识形态上转化为个人固有属性的标志，让一些人“永远”成为剩余的占有者，而另一些人得“永远”生产剩余。就像早期社会的不平等并非产生于自然或者上帝，而是源于奴隶制和封建制施加给人们的那样，资本主义制度下强大的意识形态压力使得人们相信这种“固有属性”是天然的。它让人们认为这种“人的本性”是上帝创造的，凡人无法改变。本来令人眼花缭乱的社会认知——原本是由变化中的社会建构的——却固化得无法撼动，如同水泥一般。社会的统治者迫切需要人们迷信他们的统治地位是永久的，就像他们试图说服自己的那样。
　　同样重要的是，资本家将他们占有的其他部分剩余分配给各种管理人员、监督人员，让他们执行保障剩余生产所需的任务。这些任务本身并不产生剩余，但它们对其他人生产剩余至关重要。做这种区分很有必要。现代资本主义公司中的人事经理并不与机器一起工作，把原材料变成产品出售。这一类经理是在控制和操纵生产性劳动者，但不是他们中的一员。经理持有的工资和设备代表了资本家的成本，由分配的剩余来支付。在资本主义中，正如马克思所明确指出的那样，资本家必须把大部分剩余分配给别人，才能不断获得新的剩余。如果没有人事经理，生产剩余的工人可能生产较少的剩余，或者根本不生产。
　　在这种条件下，经理是一个非生产性劳动者。他的工作为其他生产性劳动者进行剩余的生产提供了必要的存在条件。后者是剩余劳动的执行者；经理是他们生产劳动的使动者。资本主义要想自我再生产，就需要有执行者和使动者双方，也就是需要有生产性劳动者和非生产性劳动者双方，但这并不意味着可以忽视他们的差异。恰恰相反，在每一种剥削性的经济制度中，这两种不同的劳动者在支持或推翻这个制度方面，在寻求相互间的政治联盟或求其次，寻求与剩余占有者的政治联盟方面，都扮演着不同的角色。例如，在奴隶制下，田奴和家奴发展出许多种关系；分配到农业或手工业中的两种封建农奴也是如此；资本主义也有蓝领和白领雇员。马克思的功劳在于，他的剩余理论——以及建立在其基础上的阶级分析——把握了这些差异的更深层次的、系统性的重要性。
　　资本家还出于其他目的将剩余分配给其他类型的下家。例如，资本家将剩余作为资金分配给负责购买、安装更多更好的机器、工具、设备等的管理人员。这些人的目标可能是扩大生产规模或取代人力劳动（自动化）或两者兼有。促成这种剩余分配的是资本家间的竞争。每个人都担心自己的竞争者会通过在机器或其他方面的投入，从而以较低的成本获得更多的产品；每个人又都希望这样受益。出于类似的动机，资本家可以将剩余分配用在这些地方：支付将生产迁移到工资较低地区的成本，或者招募愿意以较低工资工作的工人（如移民和外包劳动力）。
　　资本家将他们所占有剩余的一部分，分配给在他们看来任何需要的地方。
　　例如，对于受到偷盗威胁的生产场所，剩余可以为保安人员的非生产性劳动支付报酬。在生产性劳动者表现出与酒精有关的问题时，资本家可能会借用人事经理或法律顾问这样的非生产性劳动力来帮助解决这些问题。如果有诉讼风险，资本家会用剩余来聘请律师。剩余的一部分必须还支付给联邦、州或地方政府的税收，还有给股东分红、贷款人利息等等。
　　在马克思看来，资本家处于一个复杂系统的核心。一方面，资本家竭尽所能从雇佣的生产性劳动者那里占有尽可能多的剩余。另一方面，资本家同样必须绞尽脑汁地思考如何把剩余的不同部分，最高效地分配给为资本主义企业提供生存条件的各种力量（如促进生产必不可少的使动者、非生产劳动者）。
　　难怪资本主义发展那么不平衡——正如马克思强调的那样。每一个竞争中的资本家都围绕着对当前和未来现实的评估，来做出决定和行动。每个资本家的评估不尽相同，因为每个人的境况以及对这些境况的评估和理解方式都不同。以上这些与你死我活的竞争使资本主义发展的道路很不平衡。他们彼此互不信任，对国家的任何宏观调控则怀疑得更深，这使资本家面对制度无法均衡发展。同样，随着“发达”和“不发达”地区的数量都在激增，资本主义地缘发展也是不平衡的，而这两者之间有时并没有绝对的界限。