“由于截至6月13日仍未收到答复，我们致电库丘罗夫先生，但他再次未能接通；6月16日同样如此。我们随后表示，如果当天下午仍未收到回复，我们将不得不将此事提交给苏联大使。一位安德里延科先生承诺将在6月18日给予积极答复。然而值得一提的是，不到一个小时后，库丘罗夫先生和安德里延科先生便出现在我们位于戈尔德斯格林的工会总部，与两位助理总秘书进行了会谈。”
　　“6月18日，我们向苏联大使发送了一封信函，随信附上此前提到的所有信件副本，并指出，‘主要通过长期斗争，工会工人在……义肢工厂中建立了一个原则，即管理层必须同意只有属于适当工会的工人才能被雇佣或在工厂工作。这一安排涵盖了技术工人、非技术工人以及实习生。在这种情况下，如果工人在任何特定工厂同意某位实习生或其他被雇佣的工人被排除在这一协议之外，实际上就等同于再次开启引入非工会成员的缺口。这一点在罗汉普顿的义肢工厂尤为重要，因为来自世界各地以及英国本土的工人都在这里接受这种工作的培训。当然还应该补充的是，破坏适当工会中100%工会会员制的原则，将会导致工资和工作条件的恶化。
　　“鉴于所提出的论点，我进一步需要指出以下几点：
　　“1．没有人质疑这些工人是苏联适当工会的成员这一事实。
　　“2．苏联工会不能被视为该工厂工人的适当工会。
　　“3．尽管苏联工会规则禁止在苏联境内加入两个工会，但这不能被视为适用于苏联国境外的工厂。”

　　“是的，确实有针对苏联工人的歧视性行为。他们被要求根据多年形成的习惯和做法，加入适当的工会，这适用于所有外籍和其他实习生；但与通常给他们七天加入时间的程序不同，这次谈判长达十周之久，最后工人们没有像往常那样要求工厂开除违规人员。”
　　“7月8日，在例行的车间会议上，工人们听取了关于此事解决尝试的完整报告，并决定：
　　“（a） 必须坚持100%工会会员制的协议；
　　“（b） 不加入适当工会的苏联工人将不允许使用工具，但可以作为观察员留在工厂。”

　　“在资本主义国家，建立和维持100%工会会员制在适当工会中的问题，是阶级行动的基石。并且应该补充一点，‘无产阶级团结的责任’不是单方面的。”